Kwaliteiten Jacht spel

Vraagstuk

Een facilitair adviesbureau met veel jonge, ambitieuze medewerkers zat vol energie en ideeën. Iedereen wilde bijdragen en verantwoordelijkheid nemen, maar in de praktijk was het niet altijd duidelijk wie waar het beste tot zijn recht kwam. Rollen liepen door elkaar, kwaliteiten bleven deels onbenut en samenwerken kostte soms meer afstemming dan nodig. De wens: meer grip op talent in het team, zonder zware trajecten of droge persoonlijkheidstesten.

Aanpak

Met het Kwaliteiten Jacht spel stapte het team in een interactieve en speelse sessie waarin ontdekken centraal stond. Dooropdrachten, reflectie en gesprek leerden collega’s hun eigen kwaliteiten beter kennen én die van elkaar herkennen. Geen labels of theorie, maar doen, ervarenen benoemen wat je bij elkaar ziet. De energie van het team werd bewust ingezet als kracht.

Resultaat

Na de sessie was er direct meer duidelijkheid in het team.Collega’s wisten beter wie waarin uitblinkt en durfden elkaar daar ook op aan te spreken en op te vertrouwen.

Concrete resultaten:

• Betere verdeling van taken en rollen
• Meer onderling vertrouwen en waardering
• Snellere samenwerking in projecten
• Meer werkplezier en eigenaarschap

Het team werkt nu niet alleen hard, maar vooral vanuit ieders kracht — en dat merk je elke dag op de werkvloer.