Team Kleuren spel

Vraagstuk

Een aannemersbedrijf met veel verschillende type collega’s merkte dat samenwerken niet altijd soepel liep. Iedereen deed zijn best, maar verschillen in manier van denken en werken zorgden voor misverstanden en spanningen. Feedback geven voelde lastig en communicatie schoot soms tekort. De centrale vraag: hoe zorgen we voor meer begrip én feedback die echt helpt in de samenwerking?

Aanpak

Het team ging met het Team Kleuren spel aan de slag. Een actieve sessie waarin verschillende communicatiestijlen en voorkeuren op een speelse manier zichtbaar worden. In plaats van elkaar beoordelen op goed of fout, leerden medewerkers welk “kleurprofiel” bij wie past: wie is direct en resultaatgericht, wie zoekt eerst de relatie, wie wil eerst de feiten op tafel?

Resultaat

Na het spel merkte het aannemersbedrijf direct effect op de werkvloer. Collega’s herkenden elkaar sneller in communicatiestijl en konden concreter benoemen wat ze nodig hadden om prettig te werken.

Wat er echt veranderde:

• Beter begrip tussen verschillende rollen en persoonlijkheden
• Feedback werd vriendelijker, duidelijker en doelgerichter
• Minder miscommunicatie bij overdrachten en in planningen
• Verbeterde samenwerking tussen kantoor en uitvoering

Het team werkt nu niet alleen efficiënter, maar ook met meer respect en begrip voor elkaar. Precies wat nodig is om projecten soepel én met plezier uit te voeren.